制定完善岗位廉政风险点及防控措施，提高廉洁从业意识

什么是岗位廉政风险点？

      廉政风险点是指权力运行流程中可能出现因教育、制度、监督不到位和职工不能廉洁自律有可能产生风险的具体环节或岗位，这种风险点存在不以人的意志为转移，但它是能进行防范和控制的。

     主要包括思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险。

为啥要开展岗位廉政风险点排查？

我们是国家事业单位的管理人员，同时也是一名国家公职人员，每个岗位都具有一定的权利，并伴随着一定的廉政风险。通过全面摸排自身岗位的廉政风险点，并制定相应的防范措施，可以引导大家增强风险意识和廉政意识，有效识别工作、生活中潜在的风险点，最大限度降低廉政风险，切实把 “风险点”转化为“安全点”，加快“不敢腐、不想腐、不能腐”体系构建，全力推进“两个责任”落实。

排查的对象是哪些？

岗位廉政风险点排查的对象是全院干部职工，重点岗位和敏感岗位是重中之重。

排查的内容是啥？

1.思想道德风险

指思想立场不坚定，因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移，管理行为失控，或授意他人违反职业操守、岗位职责，导致经营管理行为结果不公平不公正，使行为对象的利益受损或不当得益，构成以权谋私、损害单位利益、国有资产流失等严重后果的廉洁风险。

2.岗位职责风险

是指由于岗位职责的特殊性和相应权利及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行职责或不作为，构成失职渎职、以权谋私、贪污受贿、拉帮结派等严重后果的廉政风险。

3.业务流程风险

是指业务流程各环节缺乏有效的相互制约、制衡的监督内控机制、完善科学的业务制度，造成管理者易发生腐败行为的风险。

4.制度机制风险

是指由于缺乏工作制度的明确覆盖，工作程序的明确规定，工作时限、标准、质量的明确约定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能行使权力失控，行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。

5.外部环境风险

是指为了达到结果有利于自身利益的目的，管理对象可能对相关工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致工作人员行为失范，滥用职权构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险。